试用期能随时辞职吗

1、在试用期内，劳动者有权自由决定是否离职，但需提前三个工作日以书面形式知会雇主。
在试用期间提前三个工作日告知雇主，可为之解除劳动合约关系，且在此期间，雇主无须对该劳动者提供任何经济上的赔偿。
2、根据相关法律法规，公司有义务维护以下几类员工的权益:
即从事直接或间接接触职业病危害场所工作者，其离职前必须接受职业健康检查，或者对于那些怀疑患有职业病的人员，在诊断或医学观察期间也不得予以解聘。
此外，在履行职务过程中，因工作原因导致职业病或因工伤并且认定为失去或部分残缺劳动力者，以及生病或意外伤害但未达到严重地步，正处于规定的治疗期限中的员工，公司也不可随意开除他们。
再次，对于女职工而言，其怀孕、生产和哺乳期间也应当受到法律保护，公司不得以此作为解聘的理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。