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劳动者无故旷工能否直接解除合同

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最新修订 | 2024-08-02
针对员工旷工问题,若其行为恰好符合本单位明确规定、可据此解除劳动合同之相应规定和条件,则用人单位享有直接依法解除与该员工之间劳动关系的权力。
然而,用人单位在行使这一权利时需遵循所谓的“制度落地”原则,具体来说,即是指所涉及的企业内部管理规章制度需按照相关法律法规所规定的程序进行制定,并且必须确保所有员工充分了解、掌握这些规章制度的内容。
只有在上述条件得到满足之后,当雇员的旷工行为被判定为“严重违反规章制度”之时,用人单位方可依法行使解除劳动合同的权利。
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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