若劳动力合同期满未予以适时
续签,而
劳动者仍在用人单位持续工作达一个月以上者,公司将承担双倍薪酬的义务。
反之,若
劳动合同期满后未按时续签,但劳动者选择终止在用人单位的服务,仅其中局限于在用人单位保持原劳动状况前提下劳动者主动提出不续签的情况,用人单位方需根据劳动者的服务年限向其支付相关
补偿金。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。