未签订正式
劳动合同同样可以受到相关法律
法规的保护,前提条件是在
劳动者和用人单位之间建立了合法有效的
雇佣关系。
根据现行法规,若用人单位对于已经建立用工关系满一个月但不足一年未能与劳动者
签订劳动合同的情况,需要依法对已工作的劳动者支付每月双倍薪酬。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。