律图审稿专业委员会3轮严审

合同未到期工厂搬迁员工怎么补偿

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-02
关于房屋拆迁补偿费用,其主要用于补偿被拆迁房屋所有者因房屋迁移所带来的经济损失,这其中是按照被拆迁房屋的结构特点及其损耗程度进行划分和计算标价的。
其次,周转补偿费用则用以补给那些因为短期内过渡房屋或寻找新的暂时居所而感到不便的被拆迁房屋居民。
具体的补偿金额视被拆迁房屋居民的人员数量及每月的生活需要状况进行评估与确认。
最后,额外的奖励性补偿费用于激励被拆迁房屋居民积极参与协助房屋拆迁工作或主动选择放弃部分权益,自愿将居住地迁至偏远地区或者不愿享受拆迁单位提供的安置住房待遇等方面。
由于房屋拆迁补偿费的具体标准需参照当地人民政府根据本地实际情况及国家相关法律法规综合制定的原则进行确定,因此此处暂不详述。
需要强调的是,宅基地区位补偿价格、被拆迁房屋重置成本以及成新价格等因素会共同构成房屋拆迁补偿总价的计算公式,即:
房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
另外,工程实施地之市、县级人民政府对被征收者提供的补偿内容大致包括如下几个方面:
首先,被征收房屋本身价值的补偿;
其次,为房产被征收后导致的居民搬迁及暂时安置的相应补偿款;
再次,因为被征收房屋而无可避免的生产经营活动的中断所产生的经济损失的补偿。
针对上述各方面的补偿内容,市、县级人民政府有权制定适当的补贴和奖励方法,为被征收者提供额外的援助和奖励。
国有土地房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
合同未到期工厂搬迁员工怎么补偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文721字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125430人选择咨询律师
6184位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同未到期工厂搬迁员工怎么补偿
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****6677用户4分钟前提交了咨询
    172****8727用户4分钟前提交了咨询
    142****3873用户1分钟前提交了咨询
    140****3314用户3分钟前提交了咨询
    134****0666用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****1427用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****4736用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****5766用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****2373用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****4180用户1分钟前提交了咨询
    142****5234用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****4565用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****6136用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****5357用户1分钟前提交了咨询
    146****0587用户3分钟前提交了咨询
    160****1334用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****8027用户4分钟前提交了咨询
    130****3041用户2分钟前提交了咨询
    146****7580用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****4231用户3分钟前提交了咨询
    167****4046用户3分钟前提交了咨询
    160****0314用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****4277用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****5083用户4分钟前提交了咨询
    146****1738用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****5106用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****5644用户3分钟前提交了咨询
    170****1235用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****3013用户2分钟前提交了咨询
    165****3317用户2分钟前提交了咨询
    173****2871用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****1324用户4分钟前提交了咨询
    142****0416用户1分钟前提交了咨询
    143****7652用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****0542用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****7225用户3分钟前提交了咨询
    153****7633用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****8172用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****8081用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****2578用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****6788用户3分钟前提交了咨询
    146****5466用户2分钟前提交了咨询
    164****4681用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****5810用户4分钟前提交了咨询
    130****2562用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****0354用户4分钟前提交了咨询
    130****2310用户2分钟前提交了咨询
    130****6452用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****6321用户4分钟前提交了咨询
    153****3126用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****9263用户1分钟前已获取解答
盐城178****6772用户1分钟前已获取解答
南京134****1002用户3分钟前已获取解答
工厂搬迁员工有补偿吗?
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁员工怎么办
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
19浏览 2025-01-02
厂搬迁员工补偿
10w+浏览2024-10-30
工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
征地拆迁
工厂搬迁员工有赔偿吗
依据《国有土地上房屋征收和补偿条例》,工厂企业房屋迁拆补偿包括:一、实际房屋价值;二、搬迁及临时安置费用;三、因征收导致的生产经营中断损失。搬迁期间,征收部门需支付搬迁费;选择房屋交换的,征收部门需在产权置换房交付前提供临时安置或住房。
31浏览 2024-07-01
工厂搬迁员工补偿
10w+浏览2024-10-28
工厂搬迁怎么处理员工?
工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同,若是职员不愿意,那么工厂通常会与职员解除劳动关系。根据规定,因为工厂需要搬迁导致职员离职的,单位通常需要向职员支付一定数额的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂本市搬迁员工赔偿
企业在本市迁移,员工赔偿问题依据规定处理: 按员工服务年限补偿,满一年支付一月工资,满六个月不满一年也支付一月工资,不满半年支付半月工资。 若员工月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍月平均工资补偿,且补偿年限最高十二年。
40浏览 2024-04-03
下个月我们工厂准备进行搬迁,但离我家太远了我怕自己照顾不上家,请问厂方搬迁员工有补偿吗?
[律师回复] 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
327浏览
厂子搬迁员工补偿
10w+浏览2024-10-18
工厂搬迁员工有补偿吗?
工厂搬迁员工有补偿,一般员工可以获得的补偿为安置费,若职员选择从单位离职,那么可能会获得单位支付的经济补偿金。根据规定,若工厂搬迁并没有致使劳动合同无法履行,那么单位就并不需要向职员支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁员工怎么赔偿
1、工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
7浏览 2024-10-21
厂搬迁员工赔偿标准
[律师回复] 对于厂搬迁员工赔偿标准这个问题,解答如下, 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
478浏览
厂房搬迁员工补偿
10w+浏览2024-10-31
工厂搬迁怎么赔偿员工?
这需要结合劳动者的工龄来进行确定,一般每工作满一年就需要按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算,如果未满半年的就会按半个月的工资来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁员工如何赔偿
工厂迁移,员工补偿方案:按原厂工作年限计算,每满一年支付一个月薪资补偿;不满半年者,补偿半个月薪资;超过半年不满一年者,补偿一个月薪资。确保员工权益,公平合理。
24浏览 2024-04-20
厂搬迁员工赔偿标准
[律师回复] 对于厂搬迁员工赔偿标准这个问题,解答如下, 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
464浏览
工厂搬迁裁员补偿
10w+浏览2024-11-29
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    134****7632
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    177****7890
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    135****1965
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应