严格而言,雇主未能如期足额发放
劳动报酬的事项属劳动
法律关系范畴,其本身不构成
盗窃罪。构成盗窃罪需具备两个要素:一是主观上必须具有
非法侵占公私财物之意图;二是客观上实施了秘密
窃取他人财产的行为。若雇主未能按时支付员工薪资,
劳动者可依据相关法律
法规,通过劳动仲裁或者司法
诉讼等合法途径予以解决,而非采取
盗窃等
违法手段。然而,若劳动者在追索薪酬的过程中,采取了非法手段,例如秘密窃取公司财物用以抵扣所
欠薪资,则此种行为有可能触犯盗窃罪。然而,在此类情形下,盗窃行为与
劳动争议之间存在紧密联系,且
涉案金额往往相对较小,除非情节特别恶劣,否则未必会被判定为盗窃罪。综上所述,雇主未能按时足额发放劳动报酬本身并不构成盗窃罪,但若劳动者在追索薪酬过程中采取了非法手段,则此类
非法行为有可能构成盗窃罪。
《中华人民共和国
刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,
数额较大的,或者
多次盗窃、
入户盗窃、携带
凶器盗窃、
扒窃的,处三年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制,并处或者单
处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期
徒刑,并处罚金或者
没收财产。