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老板不付工资涉嫌盗窃罪吗

包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-02
严格而言,雇主未能如期足额发放劳动报酬的事项属劳动法律关系范畴,其本身不构成盗窃罪。构成盗窃罪需具备两个要素:一是主观上必须具有非法侵占公私财物之意图;二是客观上实施了秘密窃取他人财产的行为。若雇主未能按时支付员工薪资,劳动者可依据相关法律法规,通过劳动仲裁或者司法诉讼等合法途径予以解决,而非采取盗窃违法手段。然而,若劳动者在追索薪酬的过程中,采取了非法手段,例如秘密窃取公司财物用以抵扣所欠薪资,则此种行为有可能触犯盗窃罪。然而,在此类情形下,盗窃行为与劳动争议之间存在紧密联系,且涉案金额往往相对较小,除非情节特别恶劣,否则未必会被判定为盗窃罪。综上所述,雇主未能按时足额发放劳动报酬本身并不构成盗窃罪,但若劳动者在追索薪酬过程中采取了非法手段,则此类非法行为有可能构成盗窃罪。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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