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生育津贴夫妻双方都能领吗

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最新修订 | 2024-08-02
关于生育津贴这方面的权益分配,实际上,处于婚姻关系中的双方都具备领取此项福利的资格。
然而,在此之前,您必须审慎地核实自身是否已满足我国相关法律法规中规定的领取生育津贴所需的各项条件。
例如,就社保生育保险而言,您必须缴纳至少长达12个月,并且在中途不得出现任何中断状况。
此外,当宝贝降生的时候,您还需要持续缴纳该险种。若母亲已经参保生育保险,那么在此恭贺您,因为您将有机会叠加享受生育医疗费与生育津贴带来的双重利益;
然而,假设仅父亲一方参与了生育保险,那么母亲则可能无法享受生育医疗费与生育津贴,但请您放心,此时父亲是能够获得为期15日的陪产假期,以及体检费用的部分报销。
社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴夫妻双方都能领吗
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生育津贴夫妻双方都能领吗
生育津贴可由夫妻双方共同领取,但需满足相关条件。如妻子已缴纳生育保险满12个月且无中断,可享受生育医疗费和津贴;若仅丈夫参保,妻子则不能享受生育医疗费和津贴,但丈夫可获得陪产假和体检费用报销。因此,双方需核实自身条件,确保符合领取要求。
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劳动纠纷
生育津贴夫妻双方都能领吗
只要与用人单位签订劳动合同形成劳动关系,职工就会参加包含生育津贴的生育险,这部分保费由公司承担,但是,男性参与保是为了对所有女性职工的生育补贴进行分担,减轻社会压力,也是为了单位不辞退女员工的一个保障,双方都领的会加重社会负担。而且,按照社保法规定,生育津贴由职业女性享有。没有工作的,有在职的且生育保险的缴纳达到标准的丈夫提供妻子的失业证明可以为妻子报销生育费用,但是这里面就不包括生育津贴了。
31浏览 2024-10-13
夫妻双方都能领生育津贴吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不可以的,只能妻子享受生育津贴,夫妻一方有有生育保险,妻子是可以享受生育津贴的。产假内,享受的生育津贴是工资的转换形式,公司给你发工资,社保局将津贴给公司,剩余部分再给职工,所以一般情况下只享受一个,当然有些福利非常好的央企是发双工资的。 《生育保险条例》 第十条 女职工同进符合下列情况时,享受生育保险; (一)连续工龄满一年以上; (二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。 第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。 (一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。 (二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元,正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元,剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费,由单位报销。 第十二条 女职工休满产假后,由单位填报《生育保险金报销单,持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册,到社会保障机构办理生育保险金结算手续,当年费用当年结清。
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生育津贴可以男女双方都领取吗
在特定情况下,男性和女性劳动者都有可能享受生育津贴。女性劳动者在怀孕期间和分娩后,有权依法享受产假,并申请生育津贴。而对于男性劳动者,如果他们进行了计划生育手术,并在术后得到充分的休息和恢复,他们也有资格根据相关法律规定,申请符合条件的生育津贴。这体现了对劳动者权益的关注和保障。
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劳动纠纷
双方都有社保,都能领生育津贴吗
当双方参保状态均满足条件时,女方可以申请生育保险下的各项医疗报销,包括孕前检查、生产开销和生育津贴。若女方非工作状态,男方生育保险可保障女方医疗项目,但不包括生育津贴。男方陪产假期间的医疗费用可报销,但同样不包括生育津贴。因此,双方不能同时领取生育津贴。
30浏览 2024-04-17
生育津贴是男女双方都可以领吗
在特定情况下,男性和女性都有可能享受生育津贴。女性劳动者在生育期间享有合法产假,可领取生育津贴。而男性劳动者在计划生育手术期间若获得休养,也符合领取生育津贴的条件。
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劳动纠纷
生育津贴夫妻双方都可以领吗
只要与用人单位签订劳动合同形成劳动关系,职工就会参加包含生育津贴的生育险,这部分保费由公司承担,但是,男性参与保是为了对所有女性职工的生育补贴进行分担,减轻社会压力,也是为了单位不辞退女员工的一个保障,双方都领的会加重社会负担。而且,按照社保法规定,生育津贴由职业女性享有。没有工作的,有在职的且生育保险的缴纳达到标准的丈夫提供妻子的失业证明可以为妻子报销生育费用,但是这里面就不包括生育津贴了。
33浏览 2024-09-04
夫妻双方都可以领生育津贴吗
[律师回复] 您好,关于夫妻双方都可以领生育津贴吗这个问题,我的解答如下, 不可以的,只能妻子享受生育津贴,夫妻一方有有生育保险,妻子是可以享受生育津贴的。产假内,享受的生育津贴是工资的转换形式,公司给你发工资,社保局将津贴给公司,剩余部分再给职工,所以一般情况下只享受一个,当然有些福利非常好的央企是发双工资的。 《生育保险条例》 第十条 女职工同进符合下列情况时,享受生育保险; (一)连续工龄满一年以上; (二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。 第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。 (一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。 (二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元,正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元,剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费,由单位报销。 第十二条 女职工休满产假后,由单位填报《生育保险金报销单,持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册,到社会保障机构办理生育保险金结算手续,当年费用当年结清。
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男性生育津贴和女性生育津贴都可以领吗
男性和女性员工在社会保障体系中,女性可以领取生育津贴,而男性则不能领取生育津贴,但可以申请护理津贴。护理津贴是生育保险的另一种补贴形式,当男性员工参与社会保障计划达到半年以上,且配偶分娩时,可以享受十天的护理津贴。生育津贴是国家规定的,旨在支持女性在生育期间的生活费用。
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劳动纠纷
夫妻双方都可以领生育津贴吗
可以。1、生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的,只要是满足了国家规定的,可以享受生育津贴的条件就可以。2、一般只要连续缴纳满12个月以上的,就是可以领取生育津贴的,而且后面是不能够断交的。
9浏览 2025-02-01
成都生育津贴是怎么领的
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销,并享受生育津贴。把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。
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生育津贴是男女双方都可以领吗
在特定情况下,男性和女性都有可能享受生育津贴。女性劳动者在生育期间享有合法产假,可领取生育津贴。而男性劳动者在计划生育手术期间若获得休养,也符合领取生育津贴的条件。
27浏览 2024-03-27
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