我被开除了,老板不给工资怎么办

1.通过协商方式寻求合理解决方案；
2.如未能达成共识，可前往劳动行政主管部门进行投诉（通常是位于公司所在地辖区的劳动监察大队）。若公司未按期足额发放员工薪酬，员工有权随时解除与该公司签署的劳务合同，进而即时向该公司追索拖欠的薪资，同时依据欠款金额，主张高达其25%之数额的经济补偿金；
3.或者选择直接提起劳动仲裁。在此过程中，劳动者应先行明确与用人单位之间的确切劳务关系。继而，确认劳动关系后，劳动者有权要求用人单位加付所缺社会保险费用，并予补发工资。
再者，若用人单位拟解除劳务合同之际，未按规定提前一个月告知劳动者，则应该额外支付一个月的经济补偿金以作代替通告费。
另外，若用人单位未与其雇员签署书面劳动合同，应对其处以双倍罚息，即从开始雇佣之日起，若超过一个月仍未签署书面劳动合同，则必须支付双倍工资。
最后，倘若用人单位以违法形式擅自终止劳务合同，劳动者有权请求获得经济赔偿金，该金额为正常经济补偿金数额的两倍。
在此，我们建议您务必及时收集相关证据，并依循合法程序向当地劳动仲裁机关提出劳动仲裁申请，以确保公司能严格执行上述义务。若对仲裁结果有所不满，您有权在收到仲裁文件后的十五日内向特定法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。