公司入职买了五险辞职后会怎么样

若您决定离开现有企业，请先向相关部门递交离职申请并获得批准。在这个过程中，您的工作将会被暂时停滞，在此期间，务必确保您妥善保留并持有离职证明文件。当您成功寻觅到了新的就业机会且新企业愿意为您支付社会保险费时，您需要前往原所在公司所隶属社保局开具一份社保转移证明文件，然后将其提交至新单位所在地的社保局社保转移办事窗口，填写相应表格即可完成社保的顺利迁移。在紧急情况或者同一城市内的跨单位变动则无需上述繁琐程序，新企业后续的缴费行为将视为对您社保记录的延续。
然而，您仍然需要向有关部门提交离职证明以备查验。
值得注意的是，养老保险的缴纳过程可以间歇性暂停，即使在一段时期内有间隔，也是无伤大雅的，因为最终影响的是累计缴费年限。诚然，缴纳金额累积越高，个人养老福利自然也会越丰厚。
至于失业保险，尽管强制性要求缴纳，但实际上对于个人的实际收益影响并不明显（若您属于由学校毕业具有干部身份者，您的档案可存放于人才交流中心）。因此，无论失业保险是否正常缴纳，都不会直接影响您的生活和保障利益。
此外，失业保险只针对街道办事处登记持有的失业人员（工人身份者的档案可存放于街道办事处，而干部身份者的档案可存放于人才交流中心或工作单位）进行申请办理。无需额外操作，只需在加入新单位后继续遵守相应规定即可。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。