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拖欠工资政府调解单位不执行怎么办

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最新修订 | 2024-08-02
当职员遭受欺骗性薪资支付状况并提起仲裁后,倘若雇主仍旧未能执行法院所做之判定,那么该雇员即可通过向高级别的人民法递交强制执行申请等相干途径强行执行。依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》中的第236条明确规定,任何生效的民事判决、裁决,双方当事人都应无条件履行。
若有一方明确表示不想履行,另一方则可向人民法院提出执行申请,亦或由审判员直接将裁判权转移至执行员执行。对于劳动关系,双方依法解除合同或是合同自然终止时,用人单位理应在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者所有薪资。故此,无论此前为何原因导致企业未按时支付薪资,在员工正式离职前,公司都应结清所有薪资,不得以任何理由继续延迟到下个月份甚至更久远的未来。此外,调解协议书与其它需要由人民法院进行执行之法律文件,双方当事人同样必须履行其责任。若有一方违约且拒不履行,另一方可向人民法院申请强制执行
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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