当职员遭受欺骗性薪资支付状况并提起仲裁后,倘若雇主仍旧未能
执行法院所做之判定,那么该雇员即可通过向高级别的人
民法院
递交强制执行申请等相干途径强行执行。依据我国《中华人民共和国
民事诉讼法》中的第236条明确规定,任何生效的民事判决、裁决,双方
当事人都应无条件履行。
若有一方明确表示不想履行,另一方则可向人民法院提出执行申请,亦或由审判员直接将裁判权转移至执行员执行。对于
劳动关系,双方依法
解除合同或是合同自然终止时,用人单位理应在
解除劳动合同时一次性全额支付
劳动者所有薪资。故此,无论此前为何原因导致企业未按时支付薪资,在员工正式离职前,公司都应结清所有薪资,不得以任何理由继续延迟到下个月份甚至更久远的未来。此外,
调解协议书与其它需要由人民法院进行执行之法律文件,双方当事人同样必须履行其责任。若有一方违约且拒不履行,另一方可向人民法院
申请强制执行。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。