企业开除员工对企业有什么影响

辞退员工对于机构或组织会带来一定程度的负面效应。
然而，假设由于员工自身具有过失行为而导致遭受解雇处理的话，公司并不须承担支付任何形式的经济补偿的责任。在其他各类情况下，对于辞退的员工，企业均需按照相关法规确定的标准向其支付相应的经济补偿金。具体而言，每一位工作年限达到一整年的员工将能够领取到一个月的经济补偿金。
此外，如若因为非法解除劳动合同而引发的相关纠纷，用人单位还需承担以法定经济补偿金额的双倍作为赔偿的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。