公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办

当公司未能给出合理的解释及处理方案而导致员工无法正常上班却也未进行裁员之时，员工可采取以下几种维权手段：
首先，他们可以尝试向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者自行申请劳动仲裁；
其次，若公司因各种原因未为劳动者提供必要的劳动条件或者未能按时且足额支付应有的劳动报酬，那么员工则有权根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条的具体规定，提出紧急及强制性的离职请求；
最后，劳动者还应当与用人单位方进行充分的沟通协调，通过发送正式书面通告的方式，明确表达类似希望继续上班以及有能力承担现有职责的意思表示。
为了更好地保护个人权益，无论是在维权过程还是以后的职场生涯中，都需要及时收集并保留相关证据材料，包括电子邮件，手机短信息，以及电话录音等等，这些均有助于证明用人单位行为确已违反劳动法之事实。对于劳动者来说，若维权情况持续存在或是个人权益受到了重大损害，他们还可以寻求律师的法律援助，以便更好地捍卫自身的合法权益。
在面对此类处境时，了解并关注相关的法律法规以及公司内部规章制度的变化动态，同时积极建立人际关系网络，寻求来自各方面的扶持和援助，也将成为维护自身权益的重要步骤；除此之外，跳脱出具体问题本身，走出舒适区，重新审视和调整自己的职业发展路径，也是切实可行并且有效的应对策略；当然，无论面临何种困境，都要时刻保持乐观的心态和坚韧不拔的毅力，以此应对各种挑战和困难。若用人单位未能依法履行发放工资义务，且拖欠薪资的行为已对个人生活造成重大影响，那么劳动者同样有权依据相关法律规定，主张正式解除劳务关系。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。