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离职协议写了已支付工资却未支付怎么办

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最新修订 | 2024-08-02

1. 针对已经签署离职协议却未能得到应得薪资这一问题,当事人可以与用人单位进行积极沟通,寻求协商解决途径。
2. 若劳动者在签署了劳动合同时选择离开公司且结果是无法获得应有薪酬,可采用如下建议方式来维护自身权益:
首先,当事人应当尝试与用人单位进行磋商以达成合理方案;
其次,可向乡镇或街道设立的具备劳动争议调解功能的机构、基层人民调解组织以及企业内部的劳动争议调解委员会递交申请,请求上述机构开展调解工作;后续,如果调解过程中出现任何分歧,当事人还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;
最后,倘若仲裁裁决仍不能令当事人满意,他们有权依法向法院提交劳动诉讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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离职后未获应得工资,建议如下:首先,积极与用人单位沟通,争取协商解决;其次,若协商无果,可向劳动争议调解机构或企业内部调解委员会申请调解;若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;最后,若仲裁结果仍不满意,可依法向法院提起劳动诉讼。确保自身权益得到合理维护。
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劳动纠纷
离职协议写了已支付工资却未支付怎么办
10w+浏览2024-08-02
未按离婚协议支付抚养费,该如何处理?
[律师回复] 您好,关于未按离婚协议支付抚养费,该如何处理?这个问题,我的解答如下, 抚养费,是指负有抚养义务的一方在不履行或者不能履行抚养义务时,支付给被抚养人的金钱或财物,包括生活费、教育费、医疗费 抚养费的给付标准可以参照最高人民法院关于《审理离婚案件处理子女抚养问题若干问题的具体意见》第七条。 至于抚育费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般,负担两个子女(含两个子女)及以上的,比例适当可以提高。 如果是无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年的总收入或行业平均收入,参照确立。 有特殊情况下,可适当提高或降低上述比例。 根据上述规定,子女抚育费应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平予以确定,如果父母双方在离婚或者同居关系解除后就子女抚育费的约定过高了,明显超过子女的实际需要、不直接抚养子女一方的经济条件,而且又没有提供对方的收入证明的,个人认为是可以按照《合同法》的公平原则予以适当的调减。 如果双方就抚养费用问题协商不成的,可以到人民进行调解协商或依法进行诉讼。 《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题若干问题的具体意见》第七条:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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