离职协议写了已支付工资却未支付怎么办

[律师回复] 可以向法院起诉要求支付，若有需要可以联系我。

[律师回复] 根据合同约定的违约金条款要求对方承担违约责任，支付违约金，协商不成，可以向法院起诉维权，娇

[律师回复] 可以去法院起诉，然后申请强制执行，。就可以了

[律师回复] 要根据实际情况分析协议效力，劳动者履行了竞业限制协议的可以要求用人单位支付补偿金，也可以提出解除竞业限制协议的

[律师回复] 您好，关于未按离婚协议支付抚养费，该如何处理？这个问题，我的解答如下, 抚养费，是指负有抚养义务的一方在不履行或者不能履行抚养义务时，支付给被抚养人的金钱或财物，包括生活费、教育费、医疗费 抚养费的给付标准可以参照最高人民法院关于《审理离婚案件处理子女抚养问题若干问题的具体意见》第七条。 至于抚育费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般，负担两个子女（含两个子女）及以上的，比例适当可以提高。 如果是无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年的总收入或行业平均收入，参照确立。 有特殊情况下，可适当提高或降低上述比例。 根据上述规定，子女抚育费应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平予以确定，如果父母双方在离婚或者同居关系解除后就子女抚育费的约定过高了，明显超过子女的实际需要、不直接抚养子女一方的经济条件，而且又没有提供对方的收入证明的，个人认为是可以按照《合同法》的公平原则予以适当的调减。 如果双方就抚养费用问题协商不成的，可以到人民进行调解协商或依法进行诉讼。 《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题若干问题的具体意见》第七条：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。