上班7天被辞退不签订劳动合同怎么赔偿

首先，试用期内，若员工未能达到公司规定的录用标准，则用人单位在此情况下解除双方的劳动合同无需如约支付任何经济补偿金。
其次，若员工未与用人单位签署正式的劳动合同，正常情况下来说便不会存在所谓的试用期约定这一设定，此时我们仅仅能够称之为实际存在的劳动关系，而此关系同样受到了我国相关劳动法规的充分保障与支持。按照国家规定，在这种实际存在的劳动关系环境中，无论是哪一方均有权利提出和解或是请求终止这些劳动关系。在具体情形中，若是因为用人单位的原因寻求解雇该名员工，那么他们就必须按照相关规定向其支付固定的经济补偿金（相当于员工一个月的正常薪资数额）。
反之若用人单位未能按照规定向该员工支付相应的经济补偿金，员工可在申请劳动仲裁之时主张用人单位再次支付比例为50%的额外补偿金，如此一来，实质上便是代表这位员工拥有了1.5个月的应得工资。
另外，关于加班费的问题，根据现行法律规定，加班费应为正常工作时间收入的1.5倍。因而如遇用人单位未能依照法律规定给予足够的加班费，员工有权要求用人单位予以补充至符合合法规定的水平。此外，依据国家标准，对于所拖欠或克扣的加班费，员工还有权索求25%的赔偿金以作补充。
最后需提醒各位读者的是，即使在未签订正式劳动合同的前提下，试用期也并不一定会消失。即如果用人单位持续未能及时签定一份超过一个月期限的有效劳动合同，那么员工在此种状况下完全有权利选择离职，无需经过事先三天的告知义务，并且可以肆意要求从下个自然月开始，由用人单位依法支付给自己双倍的工资作为赔付。
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。