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只签了入职协议没签合同怎么办

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最新修订 | 2024-08-02
签署入职协议之后,务必遵守劳动相关法律法规,进一步签署正式的劳动合同。尽管用人单位已经为您完成了各项入职手续,但签订书面形式的劳动合同至关重要,这将成为保护和维护您作为劳动者应有权益的重要法律依据。
如若用人单位未能在聘用员工的同时起草并拟定书面劳动合同,且与劳动者就薪资福利待遇达成的具体内容也不够明晰,那么此种情况下,对于被刚招聘录用的劳动者而言,他们的劳动报酬则应当依照集体合同所约定的标准进行支付;如果既没有集体合同可供参照或集体合同中也未对相关事项作出约定,则应当采用同工同酬原则加以处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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只签了入职协议没签合同怎么办
入职后需遵守劳动法规,签署正式劳动合同以保障权益。如用人单位未提供明确书面合同或集体合同参照,劳动报酬应按同工同酬原则支付。确保自身权益,及时要求完善合同内容。
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入职只签订试用期协议可以吗?
只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
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试用期只签了入职协议书怎么办
只签入职协议书是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
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试用期只签了入职协议是否符合法律规范
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日。
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签订入职协议有什么用?
它是可以保障劳动者的合法权益,以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。
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