签署
入职协议之后,务必遵守劳动相关法律
法规,进一步签署正式的
劳动合同。尽管用人单位已经为您完成了各项
入职手续,但签订
书面形式的劳动合同至关重要,这将成为保护和维护您作为
劳动者应有权益的重要法律依据。
如若用人单位未能在聘用员工的同时起草并拟定
书面劳动合同,且与劳动者就薪资福利待遇达成的具体内容也不够明晰,那么此种情况下,对于被刚招聘录用的劳动者而言,他们的
劳动报酬则应当依照
集体合同所约定的标准进行支付;如果既没有集体合同可供参照或集体合同中也未对相关事项作出约定,则应当采用
同工同酬原则加以处理。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。