若企业遭受劳动仲裁,其对公司的影响具体体现在以下几个方面:
首先,企业必须依照法律
法规,谨慎地参与由
劳动争议仲裁委员会组织的
仲裁程序中;
其次,根据相关规定,必须遵守调解书及裁决书生效应及时履行;
最后,如若企业不依法履行相关结论,则接受方有权
申请法院强制执行。于此过程中,劳动仲裁乃为解决企业与雇员间
劳动争议的合法途径,而其裁决结果并非
行政处罚措施。当企业被诉诸劳动仲裁之际,各位经营者或可聘请
律师代表团队出席仲裁以及法庭辩护过程,以确保提供完善的
证据和资料来捍卫企业的合法权益。需知,处理劳动仲裁问题,需耗费企业大量的人力物力资源,甚至可能会对企业的声誉造成不良影响。因此,妥善解决此类
纠纷,首推通过与
劳动者进行友好协商加以解决,毕竟保障劳动者的合法权益亦系企业应尽之职责。若遇个别员工无理取闹的情形,企业也可在仲裁结束后,有充分理由提供证据材料向劳动仲裁申请,索赔因员工的无理取闹所致的
经济损失。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。
第五十一条
当事人对发生
法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人
逾期不履行的,另一方当事人可以依照
民事诉讼法的有关规定向人民法院
申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。