公司辞退员工什么情况补偿2n

根据相关法律规定，2n赔偿金指的是超出正常经济补偿标准的双倍金额，具体而言，若企业违约解除或终止与员工签订的劳动合同，则应遵循以下准则：对于资历超过6个月而未满一整周年的雇员，将按照完整的一年进行结算；若员工工作时间低于6个月，则需向该员工支付相当于半个月工资的经济补偿金。
此外，如果员工每月所获得的薪资远超企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公开发布的当年度职工月均工资的3倍，那么对这位员工支付的经济补偿金的标准将以当年度职工月均工资的3倍为基数进行计算，但补偿金的累计支付年限不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。