倘若员工未能完成
工伤认定的手续,那么他们目前暂时无法提出相关的
赔偿请求;但是,假如系用人单位未完成该项工作,职工仍可依据法律规定,自行将申请提交至所在地劳动行政部门进行处理,待被正式认定成为
工伤后,即可依法享有以下各项
工伤保险提供的福利待遇:即包括治疗工伤过程中所产生的医疗开支以及康复费用;
医疗期间所获得的住院伙食补贴费;患者在非统筹地区接受治疗时所需承担的交通及住宿费用;针对装填以及配置
伤残辅助器具所需支付的相关费用;对于
劳动能力鉴定所产生的相应的
鉴定费用;以及其他可能发生的额外费用等。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照
职业病防治
法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
第五款
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的
工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。