根据相关法律
法规规定,用人单位在雇佣员工后必须在一定时间内与其签署
劳动合同,否则即为
违规行为。若从
劳动者开始工作算起,满一个月但尚未达到一年之时,用人单位仍未能与劳动者签订书面的劳动合同,那么应承担向劳动者支付两倍
工资差额作为惩罚的责任;并且,当满一年后,劳资双方将被视作已经签订了无固定期限的正式劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。