45岁经济补偿金标准

关于合同失效或终止后的经济补偿标准规定如下：
根据劳动者在本企业或组织的连续工作时间，将其视为对应的经济补偿月度标准。具体而言，如劳动者在本企业或组织中工作满一年，则需向该名员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿金。
然而，若劳动者在本企业或组织中工作超过六个月但未达到一年，那么工作时长可以被视作一整年。如果劳动者在本企业或组织中的工作不超过六个月，那么我们需要向他/她支付相当于0.5个月薪酬的经济赔偿金。
另外，需要注意的是，劳动者每月的工资若高出所供职企业或组织所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对他/她提供经济补偿时的标准应为该地区上年度职工月平均工资的三倍金额，且向他/她提供经济补偿的期限不得超过十二年。这里提及的月工资，是指劳动者在劳动合同失效或终止前十二个月内所获得的平均工资收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条
　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条
　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。