若遭遇
拖欠薪酬之状况,可采行如下对策:协商处理。起先应尝试同雇主洽谈,以求付清薪酬,务必保持冷静及理智,突出
欠薪行动之严重性,请求签署具有法律效应的书面协议。
劳动监察投诉。若经过数次协商仍无果,则可向所在地区劳动监察部门提出
申诉,该部门有权行使权力进行监督检查,并强制要求其支付所拖欠的薪资。劳动
仲裁。若上述途径无法奏效,可向本地
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁机构依据事实作出公正裁决。
法律诉讼。如
仲裁结果未能达到预期效果,亦或是雇主不履行仲裁判决,可向
司法机关起诉。法律援助。当您对相关法律程序尚不了解时,不妨寻访律师或求助于所在地域非政府公益组织,争取获取法律援助甚至代为
诉讼服务。社会监督与媒体披露。政府和整个社会都应当强化对
拖欠工资事件的监督处置力度,强大的舆论监督同样至关重要;
农民工们要增强法制观念,提升维护自身权益的能力,懂得如何正确行使自身合法权益,并且要重视职业技能培训。需要特别说明的是,依照《
劳动合同法》的相关条款,当用人单位在故意或过失下拖欠或未按照约定足额支付
劳动者劳动报酬时,劳动者有权依法索回应得的部分,而用人单位需支付所欠薪金的50%至100%作为
补偿金。以上内容皆为法律范畴的相关规定,如您遇到了此类问题或希望得到更加专业细致的解答建议,可以寻求专业律师的倾力相助。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提起诉讼。