在面对未与个人签订规定详细条款的雇佣协议时,若薪资未能按时支付,此类情况属于
民事纠纷,并不同于
劳动争议范畴。对于此类
纠纷,当事者可依照法律程序,结合实际情况,收集相关资料例如工作记录及交流对话的电子文档等,据此采取以下措施以解决相关问题:一是两家企业有可能自行商量解决方案;二是由调解组织工作人员(例如
人民调解委员会)或是第三方中介机构从中斡旋及调解,促成解决争执,以期公平公正地分清责任,让各方认识到问题所在;三是通过
仲裁机构处理该事件,将权力赋予仲裁单位,依据纠纷发生之前或之后达成的有关仲裁协议提出
申诉,由仲裁部门依法进行审理,并作出最终裁定,同时鼓励当事双方自行遵守判决,或者通过游走法律途径向法院
申请强制执行来解决争议;
最后是通过启动
法律诉讼程序,即我们通常所说的
打官司,来彻底解决纷争。
《中华人民共和国
仲裁法》第二条
平等主体的公民、
法人和其他组织之间发生的
合同纠纷和其他
财产权益纠纷,可以仲裁。
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。