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企业拖欠工资怎么处理最有效

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最新修订 | 2024-08-02
关于公司拖欠工资的应对措施如下:
1.积极向所在地的人力资源和社会保障局劳动监察行政部门进行投诉举报;
2.同时亦可选择向当地设有劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请;若劳动者对此前仲裁裁决持有异议,则应该自收到仲裁裁决书之日起十五天内向上诉法院提起行政诉讼
3.若拖欠工资企业已经出具过欠条作为承诺支付依据的话,劳动者可以凭借用人单位所出具的工资欠条作为重要证据,径直向人民法院提起诉讼,且在申诉请求方面不涉及到其他与劳动关系相关的纠纷问题,那么此类情况便被视为单纯的拖欠劳动报酬争议案件,将按照普通民事纠纷予以正式立案审理。
4.倘若用人单位拒不履行仲裁裁决书、调解书或是法院的最终判决书的话,劳动者可以在截止期限过后的两年之内向上诉法院申请强制执行
劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
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公司拖欠工资,劳动者可采取以下应对措施: 1.向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉; 2.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,如有异议,可在15日内向法院提起行政诉讼; 3.如有工资欠条,可直接向法院提起诉讼; 4.如用人单位拒不执行裁决或判决,劳动者可在2年内申请强制执行。
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遗产诉讼时效三年从几时算
[律师回复] 关于遗产诉讼时效三年的起算时间,在不同情形下是不一样的,下面给大家具体讲讲:
一、一般情况的起算时间
通常来讲,是从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯的那一天开始计算。打个比方,要是继承人突然发现其他继承人偷偷地侵占了本应属于自己的遗产份额,那这个时候,诉讼时效就开始计算。
二、特殊的时间限制
这里要注意,从继承开始的那天起,如果超过了二十年,就不能再提起诉讼了。那继承开始的时间怎么确定?一般就是被继承人死亡的时候。
在实际运用法律来处理遗产相关问题的时候,搞清楚权利被侵犯的具体时间节点特别重要,这样才能准确地确定诉讼时效到底从什么时候开始算。比如说,要是遗产长时间都没有进行分割,而且还存在好多侵权行为相互交织的复杂情况,那就得特别细心地去分析各种行为发生的时间,以及这些行为对继承人权利产生影响的时间,通过这些分析来判断是不是已经超过了诉讼时效。
毕竟遗产纠纷有时候挺复杂的,要是自己遇到了这类问题,可别不当回事儿。为了能更好地维护自身的合法权益,最好是及时去找专业的律师咨询一下。律师比较专业,能给咱们提供更准确、更有用的建议和帮助,让咱们在遗产纠纷中不至于吃亏。
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚
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