强制加班不加被辞退怎么办

若有员工因不愿加班但雇主仍强制要求其履行加班职责时，该员工有权单方面解除与企业之间的雇佣关系，并对此向企业提出足额的加班费用结算及相应的经济补偿要求。
此外，此员工还可以选择向劳动监察部门进行投诉揭露，亦或是向仲裁委员会提交仲裁申请，如果对仲裁结果表示不满，亦具备权利依法启动诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。