此情况并不构成
工伤范畴。
根据《
工伤保险条例》的规定,除法定情形外,在特定时间段和场所内,由于工作性质产生的
人身损害才可视为工伤。若不幸遭遇
工伤事故,建议您
首先按照程序进行
工伤认定申报,只有取得相关证明后才能实现合法的工伤权益享有;
其次,为了能准确评估伤势程度,需要提交
劳动能力鉴定申请以明确残障等级;
最后,依据鉴定结论并结合您个人的月薪水平,与用人单位探讨理赔事宜。如双方无法就
工伤待遇达成共识,应及时寻求劳动
仲裁机构介入,依法主张按照相应的
工伤级别获取相关
补偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。