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竞业协议几个月不打款失效

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最新修订 | 2024-08-02
劳动合同或保密协定中明确规定了竞业限制及相关经济补偿,那么在现行的法律约束下,当劳动合同被解除或是到期终止之后,由于雇佣方的原因导致三个月未能按时支付相应的经济补偿,则此时劳动者有权利提出解除竞业限制条款,并要求得到法院的庇护与支持。
至于补偿金的具体数额问题,经双方未能就此达成共识时,作为劳动者,只要能证明自己已尽到竞业限制义务,则有权寻求雇佣方按照其在停止履行其劳动合同时至终止日前12个月期间内的平均工资的百分之三十(即0.3倍)来逐月支付经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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在劳动合同或保密协定规定竞业限制及经济补偿的情况下,合同解除或到期后,若雇佣方三个月内未支付补偿,劳动者有权解除竞业限制并寻求法院支持。对于补偿金数额,双方未达成共识时,劳动者只要能证明已遵守竞业限制,有权要求雇佣方按终止日前12个月平均工资的30%逐月支付补偿金。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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