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如何讨要拖欠工资最有效

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最新修订 | 2024-08-02
若涉及到单位违反合乎法规的相关原则,拖欠或未能足额依法支付合理的薪酬,您有权向当地劳动执法团队进行投诉,并请他们依据法律程序公正地对该问题加以解决。对于在此过程中可能遇到的劳动报酬争议,您也可行使自己的合法权益,即提出劳动仲裁。如果您在与用人单位就此问题协商时出现分歧,或是已经达成了和解协议却不被遵守,抑或在调解时未能达成一致意见,都可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果持有异议,您还可将其作为依据向当地人民法院提起诉讼。在此情况下,您需要提供身份证件、居民户口簿、相关拖欠证据以及详细的诉状,以便法院能够更好地了解事件原委并作出适宜的决定。
另外,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,您同样可以依法向所在地人民法院申请支付令,人民法院应依法行使职权,颁发支付令。
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 欠债还钱,天经地义。很多债权人往往抱着这种想法去讨债,殊不知,讨债本身不犯法 一旦讨债手法不当,反倒会给自己带来牢狱之灾。那么,有没有上门讨债不违法的方法呢? 主张债权一般是两种方式,一种是直接协商,就是我们日常生活常见的催促对方还钱;另一种就是向,经过调查、双方举证质证,就可以跟据已经查证的事实判决。主张债权的时间需要注意的,双方对返还期限有约定的,一般应按约定处理;没有约定的,出借人随时可以请求返还,借方应当根据出借人的请求及时返还;暂时无力返还的,可以根据实际情况责令其分期返还。债权人的诉讼时效自其第一次要求债务人偿还之时起计算三年。建议大家讨债都要按照法律规定的方式去讨,协商不成的就去,没有时间就委托律师去处理,现在国家法律出了新规,对方当事人违反诚信原则,恶意拖延承担诉讼义务的,人民可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。 《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百二十一条 公民之间的借贷款,双方对返还期限有约定的,一般应按约定处理;没有约定的,出借人随时可以请求返还,借方应当根据出借人的请求及时返还;暂时无力返还的,可以根据实际情况责令其分期返还。
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工厂拖欠工资怎么处理才是最有效的
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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