有关双倍薪酬支付的限制条件中,最多可实现的期限为十一个月。如果雇主未能从工人开始工作起一个月内与其签署书面
劳务合同并持续超过一年,那么他们将不得不承担每月双倍薪酬支付的责任,然而最大支付期限不得超过十一个月。双倍薪酬这个术语表达的意义实际上是“双重薪酬”或“双倍薪酬”。这一概念源于中国《
劳动合同法》第82条的相关规定中,主要针对的情况是雇主未能与工人签署书面劳务合同的情景。
在中国,人们经常将“二倍薪酬”说成“双倍薪酬”,这种说法其实就像
消费者权益保护法第49条中的双倍索赔概念一样。对于双倍薪酬应当支付至何时,这在《条例》发布之前便引起了学术界的讨论和争议。然而,随着《条例》的正式实施,确定了双倍薪酬最多可以支付给工人十一个月;而雇主每月向工人支付
双倍工资的起点应从工人开始工作满一个月当天的后一天开始计算,止于补充订立劳务合同的前一天为止。若雇主自工人开始工作起超过一年仍未与其签订书面劳务合同,那么就必须自工人开始工作满一个月那天的后一天起至工作满一年的那一天前,这段时期内支付双倍薪资标准;一旦达到工作满一年的那一天,雇主即被视为已经与之
签定了无固定期限劳
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立
劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。