被解雇怎么赔偿

根据相关法规及政策，以下为几种常见情况下所涉及的经济补偿金计算方式：
1.协商解除合同约定条件情形中，经济补偿金的数额等于员工在本公司的工作年限乘以其月平均工资；若工作年限超出十二年，在计算经济补偿金时将视为十二年进行计算。
2.如员工因患病或者非因公负伤导致劳动关系依法被解除，经济补偿金的数额同样由工作年限与月工资两个因素决定，但需同时支付医疗补助费用。在此情况下，医疗补助费用的金额不得少于六个月工资，病情严重者可在此基础上增加百分之五十，而对于患有绝症的员工则需要额外再增加百分之百的医疗补助费用。
3.若员工无法胜任现有岗位职责，用人单位在与其协商后可以依法解除与其间的劳动关系，并按照规定给予经济补偿。这种情形下，经济补偿金的数额同样是由工作年限和月工资两个因素构成，但是在计算过程中，若工作年限超过了十二年，将视作工作年限为十二年来进行计算。
4.为了适应新的市场环境、科技发展等不可抗力因素，经营状况面临重大变化的企业可能会对部分员工进行裁减。在此类情况下，同样需要按照规定向被裁汰的员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额为工作年限乘以月平均工资。
5.根据国家法律法规的规定，企业在向员工支付经济补偿金时必须遵守一定的期限要求，严禁逾期给付。在此种情况下，如果企业确实存在逾期行为，那么还应该向员工追加给予额外经济补偿金，这个额外的经济补偿金通常为原经济补偿金的百分之五十。
以上就是在各种不同情形下经济补偿金的计算方式。虽然各地区可能会有所差异，但总体来说，这些规定都旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。