遭遇
欠薪问题的雇员应采取以下策略回应:
首先,尝试与雇主进行谈判。为了节约处理此类事务的时间和精力成本,我们强烈建议您优先选择直接与雇主交涉以谋求解决方案;
其次,向相关劳动行政管理部门寻求帮助。在
申诉过程中,你通常需要寻找劳动监督机构,申诉提交之后,他们有权要求雇主立即全额支付雇员的
工资;
此外,你也可以考虑寻求劳动仲裁机构的仲裁援助。当你被迫
拖欠工资时,如果在劳动
合同有效期内进行工资
追讨,则不为仲裁时效所限制;但是一旦你辞去原有的工作职位,就需要在离开公司之日起的一年内提出薪酬
赔偿的请求。若你发现通过上述方式均未能顺利收回薪资,那么你还可以选择向法院申请
诉讼解决这一问题。
《中华人民共和国
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
民法院提
起诉讼。