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老板不给钱怎么解决才有效

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最新修订 | 2024-08-03
遭遇欠薪问题的雇员应采取以下策略回应:
首先,尝试与雇主进行谈判。为了节约处理此类事务的时间和精力成本,我们强烈建议您优先选择直接与雇主交涉以谋求解决方案;
其次,向相关劳动行政管理部门寻求帮助。在申诉过程中,你通常需要寻找劳动监督机构,申诉提交之后,他们有权要求雇主立即全额支付雇员的工资
此外,你也可以考虑寻求劳动仲裁机构的仲裁援助。当你被迫拖欠工资时,如果在劳动合同有效期内进行工资追讨,则不为仲裁时效所限制;但是一旦你辞去原有的工作职位,就需要在离开公司之日起的一年内提出薪酬赔偿的请求。若你发现通过上述方式均未能顺利收回薪资,那么你还可以选择向法院申请诉讼解决这一问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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遭遇欠薪,雇员应首先尝试与雇主沟通解决。若无效,可向劳动行政管理部门投诉,要求雇主支付工资。也可寻求劳动仲裁机构的帮助,在劳动合同有效期内追讨工资不受时效限制,辞职后一年内可提出薪酬赔偿请求。若仍无法解决,可向法院提起诉讼。
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[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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