压工资辞职不给怎么办没签过合同

在未签署劳务合同的情形下，若离职后原工作单位依旧拖欠其薪资酬劳，被雇佣者有权主张获得双倍工资权益。在此过程中，被雇佣者应采取如下策略进行处置：
(1)首先尝试与原单位协商解决问题，达成共识并签署协议，由原工作单位补发所欠薪酬；
(2)如上述途径无法奏效，可向当地劳动行政管理部门反映情况，请求介入协助；
(3)如受雇者决定诉诸法律程序，可直接向劳动仲裁委员会提出申诉，要求追回工资款。在此环节，劳动者需先行取得证实双方劳动关系的确立之相关证据，通过申请劳动仲裁来确定当事人间存在实际的劳动关系，之后再继续向仲裁机构追索拖欠的薪水。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。