由于员工因公外出进行商务应酬而在饮酒过程中发生了
意外事故,尽管根据当前法律规定无法明确界定其是否属于
工伤范畴,然而依据企业法理原则,企业仍然负有不可推卸的
赔偿责任。当企业察觉到员工已经过度饮酒的情况时,应当给予及时提点和阻止,以防
意外事件的发生。如果发现员工处于明显醉酒状态,就必须采取必要且有效的处理措施,包括提供切实可行的解酒方法,并尽快安排将其送到
医疗机构接受专业救治等。
《
工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视
同工伤:
(一)
故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。