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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-08-03
当涉及到同居期间之财产分配或未成年子女之抚育问题而引发诉讼时，为保障当事人权益，人民法院应依法予以立案并进行审理。针对第一点，即以“分手费”为名义寻求获取特定财物的诉求，由于此类请求缺乏法律支持且不受法律保护，因此我们建议您不要做出回应。毕竟，经过长期非法同居生活，双方的确可能在某些资产上形成共有的关联，因此，对于这些共同财产进行合理的划分是至关重要的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如若在同居期间，某一方提出分割共同财产的申请，那么法院将会给予充分的支持与认可。
其次，关于索求分手费是否具有合法性这一问题，基于“分手费”并无明确的法律条款进行规范，因此无法获得法律支持，因此也无需再花费心思和精力去搜集相关证据以证明其行为的“违法性”。在此种情况下，双方应当尽力平等协商、妥善处理，保障自身权益以及解决问题。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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分手了让对方打欠条合法吗
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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四年之前有醉驾，现在是醉酒后在路边睡觉。路人打120没有去医院。之后派出所带走了。警察让签了终身禁驾。这种情况可以恢复吗
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