五险一金如果辞职了怎么办

当员工辞去职业时，他们可能会面临以下三个选择来处理五项社会保险和一笔住房基金：
第一种，暂停支付保费，这将导致该期间内的缴费年限受到短暂且可忽略的影响；
第二种，由个人承担所有社会保险费用，这种选择不会中断缴费历史记录，但对于个人而言却意味着沉重的财务负担，因此并不划算；
最后一种，如果该员工计划到其他地方寻找新工作，他们可以按照相关规定办理保险迁移手续，以便能在新的工作地点继续社会保险的缴纳。无论采取何种策略，找寻到新的用人单位之后，只需按照原账号继续缴纳保费即可，无需进行补缴操作，而退款却无法实现。关于五险一金，它是对养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的合称。
其中，养老保险设有个人账户，通常情况下，个人需要缴纳8%的比例，同理，公司需要缴纳20%的比例。医疗保险也设有个人账户，辞职后的处理方式与养老保险大致相似，个人账户中的资金依然可以在当地继续使用。另一方面，工伤保险、失业保险、生育保险均没有设立个人账户，辞职后这些保险项目将会自动失效。
然而，值得注意的是，如果遵循失业保险政策，只要缴费期限达到一年并且并非由于个人因素而导致失业，便有资格领取失业保险金，最长可享受两年的失业保障福利。
《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。