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小时工国庆节有没有三倍工资

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最新修订 | 2024-08-03
关于小时工国庆节日期间是否享有三倍薪资待遇的问题,国家相关法律法规并未对此做出明确的规定。在目前的情况下,我们需要了解到小时工这种非全日制劳动力形式,其实质上是由雇佣方根据实际需求来决定雇佣时间和劳动报酬的。在此基础之上,雇主在符合相关法律法规的前提下,可选择适当调高小时工在国庆等法定假期中的劳动所得,这其中包括但不限于调整小时工资、补贴、绩效奖励等等。
然而,如果在某个假期内,小时工单日连续工作时间超过了我国现行法规规定的每日四小时上限,那么雇主还需依照相关法规向小时工支付超出部分所对应的额外报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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2025年中国新《婚姻法》全文,想了解新婚姻法对于离婚财产分割有哪些新的规定?
[律师回复] 中国并没有单独的新《婚姻法》。2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》中,第五编“婚姻家庭”对婚姻相关事宜进行了规定。

关于离婚财产分割,根据《民法典》相关规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

以下是一些具体情况:

1.?夫妻共同财产一般包括工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;继承或者受赠的财产(但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外)等。

2.?如果是婚前一方的个人财产,离婚时归该方所有。

3.?夫妻一方在婚姻中有过错,如出轨等,无过错方可以适当多分一些财产。

4.?在分割财产时,会考虑到子女的抚养问题。如果一方抚养孩子,在财产分割上可能会适当照顾。

例如,夫妻一方擅自拿共同财产打赏主播且挥霍离谱的,离婚分财产时,法院可能会让打赏方少分甚至不分;婚后父母全款出资买的房子,离婚时大概率归出资方子女,但婚姻存续时间短且图谋不轨的人,离婚时可能不得分家产。

婚姻相关法律的目的是保障婚姻的稳定性和公平性,维护当事人的合法权益。具体的法律规定和解释可能较为复杂,如果你需要了解更详细准确的信息,建议咨询专业的法律人士或相关机构。同时,在婚姻中,夫妻双方也应秉持诚实、尊重和责任的原则,共同经营和维护婚姻关系。
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小时工国庆节是不是有三倍工资
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国庆节三倍工资是几天
国庆节三倍工资有三天,分别是10月1日、10月2日、10月3日。需要注意的是,国家规定的法定节假日只有三天,而其他四天只有二倍的工资。在这三天的法定节假日里加班,单位或企业需要向其支付三倍的工资,若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。国庆节三倍工资是中国法定节假日的加班工资标准之一,通常情况下是在国庆节期间加班工资的基础上再按照3倍计算。若是对国庆节三倍工资是几天有疑问的,参考下文。
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临时工加班薪资问题需根据合同类型判断。劳务合同不遵循《劳动合同法》,三倍工资需合同约定。劳动合同制临时工法定节假日加班享三倍工资,未补休则按工资300%支付加班费;周末或休假日工作未补休,则按工资200%支付加班费。
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