关于小时工国庆节日期间是否享有三倍薪资待遇的问题,国家相关法律
法规并未对此做出明确的规定。在目前的情况下,我们需要了解到小时工这种非全日制劳动力形式,其实质上是由雇佣方根据实际需求来决定雇佣时间和
劳动报酬的。在此基础之上,雇主在符合相关法律法规的前提下,可选择适当调高小时工在国庆等法定假期中的劳动所得,这其中包括但不限于调整小时
工资、补贴、绩效奖励等等。
然而,如果在某个假期内,小时工单日连续工作时间超过了我国现行法规规定的每日四小时上限,那么雇主还需依照相关法规向小时工支付超出部分所对应的额外报酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。