律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期不续签属于终止还是解除

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-03
在双方签订的劳动合同终止之际,若未选择续期,此行为并不等同于解雇员工,而应被视为合同的自然结束。
然而,作为雇主的责任,其须在此之前明确地告知员工相关事宜,同时还需承担相应义务,即向员工支付经济补偿。
至于经济补偿的具体金额,是每满一年的工作时间,便可获得一个月的薪酬赔偿
此外,在某些情况下,若员工主动表示不愿续订合同,那么关于经济补偿的事项也应得到免除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签属于终止还是解除
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文478字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125685人选择咨询律师
3516位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期不续签属于终止还是解除
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****3821用户2分钟前提交了咨询
    157****7882用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****3586用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****7877用户3分钟前提交了咨询
    161****3348用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****3207用户4分钟前提交了咨询
    141****3333用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****6354用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****6657用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****8770用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****2331用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****3580用户4分钟前提交了咨询
    166****7431用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****8384用户2分钟前提交了咨询
    160****7734用户3分钟前提交了咨询
    157****2585用户1分钟前提交了咨询
    137****6328用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****8561用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****8543用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****7347用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****5846用户4分钟前提交了咨询
    145****7412用户1分钟前提交了咨询
    163****6741用户1分钟前提交了咨询
    173****7012用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****5383用户2分钟前提交了咨询
    154****4570用户1分钟前提交了咨询
    171****8355用户2分钟前提交了咨询
    152****8552用户4分钟前提交了咨询
    167****8304用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****1631用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****8428用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****5848用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****3860用户2分钟前提交了咨询
    155****5763用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****7646用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****8126用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****7612用户3分钟前提交了咨询
    160****3882用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****1762用户1分钟前提交了咨询
    134****8078用户4分钟前提交了咨询
    151****5277用户2分钟前提交了咨询
    150****6225用户1分钟前提交了咨询
    151****6555用户1分钟前提交了咨询
    157****8618用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****7834用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****8175用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****5840用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****3842用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****0083用户4分钟前提交了咨询
    136****0418用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****9427用户2分钟前已获取解答
常州181****4197用户4分钟前已获取解答
盐城135****6765用户2分钟前已获取解答
对于合同解除和终止的区别是什么?
合同解除和终止的区别主要在于适用情况不同、法律效力不同、权利属性不同、以及生效条件不同等,对于合同的解除一般是属于双方协商后进行认定处理的,而合同的终止一般是属于外部因素导致的。
10w+浏览
合同事务
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办?
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。1、用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。2、用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
终止劳动关系指哪方面被终止?
(1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动 关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。(2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
10w+浏览
劳动纠纷
连续上班19小时不让下班,下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班,下班还被骂,遇到这种情况,你可以通过以下方法来处理:
收集证据
证据是维权的关键,要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录:包括打卡记录、考勤表等,可证明你实际的工作时长。
工作记录:如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等,能辅助证明加班情况。
视听资料:若有监控记录显示你的工作时间,或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等,也可作为证据。
证人证言:同事的证言也能起到一定的证明作用,比如让了解情况的同事写书面证明材料,或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通:以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通,说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活,要求他们给出合理的解释和解决方案,同时对下班被骂的情况表达你的不满,希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式,如邮件,并保留好沟通记录。
通过工会沟通:如果单位有工会组织,可以向工会反映情况,请求工会介入与用人单位协商,维护你的合法权益。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3125位律师在线
立即咨询
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
解除与终止劳动合同需要什么
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7673 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期是终止还是解除
合同到期应该是终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止(一 劳动合同期满的(二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四 用人单位被依法宣告破产的(五 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六 法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    153****2485
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    130****1867
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    189****4189
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应