员工突然离职扣工资吗

通常情况下,员工因突发状况提出辞职或离开公司后,其薪酬待遇不得予以扣除。依照相关法律法规的规定,企业有义务按照合约约定严谨、准时地支付员工工资,若存在非法扣减或拖欠薪资的情形,需要依法承担相应责任。当员工以未经事先告知的方式离岗时,他们已经付出的劳动所获得的酬劳不应被无端剥夺。因此,关于员工的离职真实原因,企业有必要进行深入了解与核实。当遇到员工不辞而别这种情况时,需要尽速履行通知解除劳动关系的手续,以尽可能规避可能出现的纠纷及潜在风险。若由于员工的不当离职行为给企业带来了实际损失,那么企业可以依据法律规定请求该员工作出合理的赔偿。针对企业未经合法程序擅自扣减员工薪资的做法,员工有权向所在地的劳动监察机构进行申诉或借助于劳动仲裁得以解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。