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申请劳动仲裁要多久拿到工资

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最新修订 | 2024-08-03
劳动争议案件的审理过程中,若仲裁机构做出裁决后,一般的情况下,劳动者可在十五个日历日内获得应得的工资报酬,但需视乎对方的实际财务状况而定。
另外,若在裁决宣布之后的十五个日历日内,双方均未提出任何申诉,则被视为认可该裁决结果,其中一方的当事人如未能按照规定的时限履行义务的话,另一方当事人有权根据中华人民共和国民事诉讼法的相关规定,向有管辖权的人民法申请强制执行
同时,双方当事人对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书也必须按照规定的时间节点履行各自的义务。假如出现一方当事人逾期不履行义务的情形,另一方的当事人可以参照上述法律条款,向有管辖权的人民法院申请强制执行。而当社会大众关注到这一司法程序并选择向相关法院提交申请后,受理申请的人民法院将以公正严谨的态度严格执行这一裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第十四条 【调解协议】经调解达成协议的,应当制作调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
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拿不到工资申请劳动仲裁
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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在我国申请仲裁能拿到工资吗
如果有确切的证据证明公司真的没有发工资并且和公司之间是属于事实劳动关系的话,各地的仲裁庭一定会支持并且维护职工的基本利益的,在相关的事实证据面前,不仅能够要求公司支付工资,甚至还能申请赔偿的。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与申请劳动仲裁要多久拿到工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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申请劳动仲裁多久能拿到工资
在进行劳动仲裁后,领取薪资的时间并没有固定的规定。这个时间可能会受到案件复杂程度以及企业合作态度等因素的影响。一般来说,如果仲裁胜诉,企业需要在裁决生效后的合理期限内支付薪资。如果企业拒绝支付,你可以向法院申请强制执行,但是这样会进一步延长处理时间。所以,具体的领薪时间很难预测,只能根据实际情况来确定。
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申请劳动仲裁最后怎么拿到钱
要是劳动仲裁胜诉了,但对方不按裁决结果给钱,你可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院会用各种手段,比如查对方账户、冻结资金,或者查封、扣押、拍卖资产,来保证裁决能执行,让你的合法权益得到保障。
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