自
劳动者开始工作之日起起逾一个月但不足以满一年,倘若雇主未能与其签订正式的书面
劳动合同时,应按照相关法律
法规向该名员工每月支付两倍
工资作为补偿;
此外,如果雇主违反了国家对于
劳动法的规定,没有与该员工签订
无固定期限劳动合同,那么其必须自应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,向该名员工每月支付
双倍工资作为
惩罚性赔偿。
"《
劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"