1.1k浏览
帮助11人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-08-03
在试用期期间，职工请病假的情况是无法将试用期无限期延长的。按照我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012）第十九条第二款的明确规定：“一个用人单位与相同劳动者之间仅能约定一次试用期。”因此，当公司与员工签署了劳动合同时，已经就试用期长短约定好了，则不得以任何理由再次进行延长期限或更改原先约定的试用期限。尽管职工在试用期内因生病请假可能会对所在的公司对其工作表现和能力的评估产生负面影响，但这并不构成无限期延长试用期的合理依据。即便公司与员工之间达成的共识，也必须尊重并严格遵守有关仅可约定一次试用期的法律规定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125499人选择咨询律师
试用期因病假可以延长吗
一键咨询
为您推荐
试用期因病假可以延长吗
在试用期内，职工请病假不能无限期延长试用期。我国《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一经约定，不得随意延长或更改。职工病假虽可能影响工作评估，但不构成延长试用期的合理依据。双方应遵守法律规定，尊重已约定的试用期。
10w+浏览
劳动纠纷无营业执照个人造假售假消费者怎么去追究？
[律师回复] 对于无营业执照个人造假售假的行为，消费者可以通过向工商行政管理部门举报、寻求民事赔偿、参与集体诉讼或公益诉讼等途径来追究其法律责任
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我朋友被便衣警察带走了。也不说是什么原因。问是哪的，就说是某个派出所的，人带走了以后，家里人去来的便衣说某派出所，根本就你有。
[律师回复] 可以电话沟通吗？进一步了解案情
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期病假可以延长试用期吗
员工试用期内申请长期病假，若已达到原定期限则无法延长。若法规规定的试用期短于实际确定期限，需经双方协商达成共识后方可调整。试用期只能约定一次，并作为劳动合同期限的一部分。仅约定试用期的合同无效，试用期视为正式合同期限。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，我今年了55岁，副高六档，我希望延迟一年退休，校长不准，我能投诉吗？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们是开出租车的，跟公司签订的是租赁合同
我爸爸生病了，目前无法再开出租车了
车子的话是以公司的名义买的，发票上面是公司的，但是钱是我们自己出的
目前我们想把这个出租车转移成私家车
公司不退1万块钱的押金，他说之前我爸有一年的管理费没有交，大概是不到6000元
我爸生病已经一年多了，生病期间的管理费也是没有交的，车子也没开，之前老板说是不用缴纳的，现在又反悔了，我们没有这方面的录音
现在主要是公司不配合办理这个车辆的转让手续
主要是想咨询一下，律师费用大概多少？
[律师回复] 你好 具体是什么问题
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内劳动者休病假的能否延长试用期?
在试用期内，劳动者因病休假不应延长试用期。疾病影响工作绩效，但不足以成为延长试用期的理由。即便员工同意，也违反法规。建议用人单位遵守试用期规定，并视情况决定是否提前结束试用期。员工因病无法满足要求，单位有权解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期可以请长病假吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期可以请长病假吗，会影响转正吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期3个月到了，但是用人单位说不符合岗位规定，不给予转正要我转岗，但是我没有同意，就口头说让我自己离职
[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好我借了朋友两万块钱，因为疫情这几年生意失败，没能力还，今天他申请法院强制执行，我名下没有任何财产可以执行，你看我该如何处理这个问题
?
寻法律师助手
[律师回复] 如果没有钱还，可以根据自己情况与对方达成和解，否则可能会被失信。
4w浏览
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4186 位律师在线，高效解决问题
因疫情延长假期有工资吗？
因疫情延长假期是有工资的，员工是可以获得用人单位发放的生活费的，国家有关部门专门出台了相关规定对员工在疫情期间未上班的工资待遇进行了规定，用人单位应当严格按照上述规定的标准来发放。
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌非法经营罪会怎么处罚，想了解：非法经营罪的刑期一般多长？
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？I8IO5524499，蚌埠地区资深非法经营罪辩护律师，欢迎联系详细咨询。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
130****5027
157****1035
137****9926
