长期未上班,未解除劳动合同怎么办

在未到约定期限的劳动合同时，若需解除合约，必须按照劳动合同中约定的方式进行合法解约。而当劳动合同期限届满时，若双方未能达成协议延长该期，则合约将自动解除。倘若您选择自行离开现职，很有可能是因为劳动合同尚未到期，此时便需要与前任雇主充分协商以解除劳动合同事宜。建议您首先查明前任雇主未及时对劳动合同进行解除的具体原因，若是由于他们的疏忽大意，例如未能准确记录您的劳动合同信息，那么您便可请求解除此项合同。
但是，如果是由于您本人的违法离职行为导致的劳动争议，使得前任雇主不愿解除劳动合同，那么您也就只能寻求与前任雇主协商解决方案来解除劳工合同了。若您已经完成离职手续但劳动合同仍未解除，您有权通过致电给原就职单位，要求他们为您出具解除劳动关系的书面通知。不然，您也可以到当地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门提出申诉。
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。