拒绝支付劳动报酬罪的立案标准如何确定

关于构成拒不支付劳动报酬罪的具体立案标准如下：
首先是在经过连续超过三个月仍未支付任何一名员工薪酬更为具体而言，薪酬金额需要累积到五千元至二万元人民币法定上限；
其次，针对多达十名及以上员工的劳动薪酬仍旧拒绝支付，其中薪酬金额需累积到三万元至十万元人民币以上的，同样也将被判定为构成拒不支付劳动报酬罪而进行立案。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。