对于员工由于患病或因为在工作过程中发生意外而导致的非
因工负伤情况下的
病假期薪酬,其计算公式为:(税前
基本工资÷当月应出勤天数据÷法定工作日数)×相应的病假系数×实际病假时长。在这种情况下,
病假工资或者疾病救助金的支付额度可以低于所在地规定的
最低工资标准,但是无论如何也不得低于该最低工资标准的百分之八十。
此外,鉴于
工资应当由货币形式按月支付至员工本人手中这一原则,我们鼓励信息透明度和员工理解。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在
法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。