倘若雇主在一个月的期限内依然未能与
劳动者签署
劳动合同,那么在此期间,作为劳动者有权向雇主要求支付双倍于标准
工资的
赔偿款,同时也期望雇主能够尽快依法订立正式的劳动合同。
如若雇主违背法律
法规的相关规定,故意不与其员工缔结无固定期限的劳动合同,则必须从应该订立
无固定期限劳动合同时起,每日向上给付劳动者两倍的工资收入。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。