未签订劳动合同仲裁时效是多久

关于未签署劳动合约所引发之劳动争议，其仲裁时效性为整整一年。这一年中，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损害之时起算。本款所述之仲裁时效，可在当事人一方向对方主张权利、向有关部门提出权益救济请求，以及对方表示愿意承担相应责任等情况下予以中断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。