根据相关法律
法规及行业标准规定,对于离职员工,其当月薪资理应于离职之日起计满一个自然月后及时发放。
首先,
劳动者与用人单位之间需签署具有
法律效力的
劳动合同。在任何情况下,用人单位均应按照双方合同中约定的具体数额向离职员工发放
工资。
其次,工资应按照用人单位与劳动者共同达成的时间进行支付。特别需要注意的是,假如遇到
法定节假日或者休息日,用人单位付款时间也应相应做出调整,提前至离下次工作日最近的时间段内完成支付。
另外,为了保障员工权益,规范企业管理行为,对于采取每周发薪、每天发放或者小时计算薪酬体系的公司,规定将工资至少每月支付一次,而以周、日或是小时为单位计算报酬的可以分周、日、小时有序进行发放。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。