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因为欠钱被拘留会被单位开除么

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最新修订 | 2024-08-03
实际上,单位不能仅仅因为某位雇员受到行政拘留处罚就采取与其解除劳动合同这样的决定。
依据我们国家现行的劳动合同法规则,如果雇员因不当行为而引发了对其的刑事指控,那么雇主此时便有权终止他们之间的劳动关系
然而,受到行政拘留这样的处罚并没有到达“被追究刑事责任”的严重程度,所以,在这种情况下,雇主不得擅自解除与该雇员的劳动合约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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