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自动离职工龄清零合法吗

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最新修订 | 2024-08-03
自动离职工龄清零是否符合法定标准,关键在于具体情境的考量。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之内容规定,若员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作,在此种情形下,员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。这就表明,如职员遭遇到自动辞退情况,其累积的工龄不应被视为无效,而应被纳入新用人单位的服务年限中。
然而,若员工出于个人意愿选择辞职,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者解除劳动合同时,需提前30天以书面形式向用人单位提出申请。在此种情况下,员工的工龄可能会被视为无效,因为辞职之前的服务年限与辞职之后的服务年限无法被合并计算。综上所述,自动离职工龄清零是否符合法定标准,需要结合具体情境以及相关法律法规进行综合评估。若企业采取的措施违反了劳动合同法的相关规定,破坏了劳动关系的和谐稳定,侵犯了劳动者的合法权益,那么这样的行为无疑是非法的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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自动离职工龄清零合法吗
自动离职工龄清零需根据具体情境判断。 依据《劳动合同法实施条例》,若员工被调派至新单位,原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职,根据《劳动法》,需提前30天书面申请,此时工龄可能清零。因此,是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系,侵犯劳动者权益,属非法行为。
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不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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