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利用公司职务之便获利属什么罪

包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-03
在法律层面上,滥用职员身份以图谋取个人利益有可能已经触犯了职务侵犯罪或者贪污罪的相关条款。
其中,“利用职务上的便利”是指利用所在职位赋予自己的职权以及与其职务密切相关的资源优势。而所谓的“职权”,即是指职员在其工作岗位里拥有的权力;
至于“与职责关联的便利条件”,则是有别于直接运用职位或岗位的权限,但可以借由自身的权位或者地位衍生出的便利条件来进行操作,或者通过借助其他员工的职务或地位带来的便利性。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工利用职务之便获利的处罚是什么
员工滥用职权获取利益,应视情况处罚。轻微情况责令归还收入并通报批评;若对公司造成重大损失,雇主可单方面解除合同并要求赔偿。若行为构成犯罪,依法追究刑事责任,同时雇主可解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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员工利用职务之便获利的处罚是什么
员工滥用职权获取利益,应视情况处罚。轻微情况责令归还收入并通报批评;若对公司造成重大损失,雇主可单方面解除合同并要求赔偿。若行为构成犯罪,依法追究刑事责任,同时雇主可解除劳动合同。
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利用职务便利获利如何处理
在公司工作的员工,如果滥用职权,非法占有单位财产达到一定金额,那就构成了职务侵占罪。按照法律规定,如果侵占金额较小,判罚相对较轻,一般是三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金;如果侵占金额较大,判刑就会较重,通常是三到十年有期徒刑,并且要处以罚金;如果侵占金额特别巨大,判刑会更重,可能是十年以上有期徒刑、无期徒刑,同时也会处以罚金。
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