对于因个人行为导致企业遭受损害所应承担的
赔偿责任,主要有以下两种方式:
首先,按照双方签署的
劳动合同中的具体条款,有针对性地对相关
经济损失进行
赔偿;
其次,也可以采取从员工薪资中逐月扣除相应款项以弥补企业损失的方式。当然,在执行扣除操作时需要注意,每月扣除的部分不得超过该名
劳动者当
月工资的20%。
同时,如果经过扣除之后剩下的
工资数额低于当地政府公布的本年度最低月工资标准,那么将按照此标准予以发放。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。